MBA General. Open The Future.
 
39-й набор
на программу!
Стоимость обучения:
215 000 руб.
Ближайшие наборы на программу:
  • 4 мая: квота 15 мест
  • 1 июня: квота 24 места

Дружите с нами!

Преподаватели CBS

Все тьюторы CBS — бизнес-практики с большим стажем управленческой и преподавательской деятельности.
Манн Игорь
Бодрова Ольга
Патрин Максим
Брагинский Олег

Отзывы выпускников

City Business School сбалансировано сочетает эффективные мировые подходы к обучению, актуальные знания и идеи с опытом и практикой стран СНГ.
Программа MBA General формирует профессиональный, интеллектуальный и лидерский рост. Во время обучения на программе, я получила прекрасную возможность расширить свои профессиональные знания в области бизнеса, общаться в профессиональной бизнес сфере, узнать о новых течениях и тенденциях, использовать на практике новые подходы для повышения эффективности своей работы. Доступно изложенный обучающий материал дает возможность легко улучшить модель существующего бизнеса или запустить start-up. Я рекомендую данную бизнес школу всем свои друзьям и партнерам.
Татьяна Полищук
Татьяна Полищук
На специальность программиста я поступал сознательно, ожидая, что получу хорошие знания и по экономике, и в сфере IT (кафедра находилась на экономическом факультете). Но ожидания немного разошлись с реальностью. Радовало лишь то, что фундаментальные, математические дисциплины читались теми людьми, которые в этом что-то понимают и могут дать дельный совет.

То, что мне не хватает хорошей экономической «базы», я начал осознавать ещё на втором курсе университета. В этот период я начал заниматься своими первыми серьёзными проектами в сфере международного образования (American Councils, Посольство США в Украине) и ещё был полон надежд, что «как-нибудь обойдётся», что нужные знания удастся получить из журналов и аналитических статей. После того, как я получил обратно пару своих экономических отчётов на доработку, я понял, что с этим нужно что-то делать.

Мне повезло. Я познакомился с City Business School, когда она только-только начинала свою деятельность и…решил рискнуть. Я хотел системности, стать лучше и понять, какие из своих навыков я могу закрепить уже сегодня, чтобы и я, и мои клиенты могли работать в рамках стратегии «win-win» и получать удовольствие от сотрудничества.

На меня никто не давит, я изучаю материал в свободное время. Хочешь — учись, хочешь — возьми лучшее из Программы, хочешь — оставайся там, где ты находишься сейчас. У каждого из нас есть выбор.

При поступлении меня привлекла и концепция life-long learning: я смогу остаться в СBS и получать новую информацию даже после того, как закончу своё обучение в бизнес-школе. Здорово, когда ты можешь найти людей, которые хотят того же, что и ты, и даже чуточку больше.

Программа полностью отбивает вложенные в неё деньги и время. Единственное пожелание — хотелось бы, чтобы время от времени в Киеве и Москве проходили встречи студентов и выпускников программ Mini-MBA и MBA. Эта практика позволила бы участникам учебного процесса познакомиться друг с другом в реальной жизни, обсудить перспективы сотрудничества, а самой СBS — стать ещё более открытой для новых студентов и людей, желающих систематизировать свои знания.
Михаил Алексеенко
Михаил Алексеенко
Координатор выпускников программы FLEX В Южной Украине
 

Поиск, найм, подбор и адаптация персонала

Поиск, найм, подбор и адаптация персонала

11. Поиск, найм, подбор и адаптация персонала (42 ак. часов)

В данном модуле рассматриваются следующие темы:

  1. 11.1Подбор и найм персонала.
  2. 11.2Адаптация персонала. Коучинг, менторинг.
  3. 11.3Оптимизация оргструктур и численности. Альтернативные варианты: аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.

Модуль «Поиск, найм и адаптация персонала» является одним из элементов комплексной подготовки специалистов в области подбора и управления кадрами. Здесь рассматриваются практические технологии эффективного подбора сотрудников в связке с HR-стратегией и планом численности, а также основные проблемы и виды адаптации персонала.

Работая с данным курсом, Вы научитесь применять на практике авторские методики, ознакомитесь с психологическими аспектами отбора и найма персонала на различные должности и в разных стадиях развития организации с учетом территориальных и региональных особенностей.

Данный блок позволяет решить ряд вопросов:

  • Поэтапно планировать, организовывать и контролировать работу по поиску, найму и подбору персонала.
  • Грамотно организовывать работу с кадровыми агентствами и HR-специалистами компаний по подбору персонала, а также работать с базами данных резюме.
  • Анализировать информацию о соискателях.
  • Эффективно и результативно проводить телефонное и личное интервью в системе отбора персонала в организацию.
  • Использовать современные информационные технологии при обработке анкет и результатов собеседования.
  • Адаптировать новых сотрудников в оранизации.
  • Изучить программы мотивации персонала.
  • Построить работу на основе KPI персонала.

Совершенствование подбора персонала — это одна из ключевых задач данного курса.


Возврат к списку